发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会；或者是依法设立的基层人民调解组织；或者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
根据劳动法的规定，如果在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。 如果在劳动合同上签字的是用人单位的行政或者人力资源部门管理的负责人。一般情况下，签字的劳动合同应认定有效。 如果劳动合同上只有用人单位公章。因为公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已经承认
劳动仲裁首先由当事人提出申请，当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。 然后，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 再然后，组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应当自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同是合法的。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、劳动合同无效的。 6、
根据相关法律规定，成立劳动关系需要具备以下条件。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
对无效劳动合同一般采取变更或撤销的办法。采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、胁迫方应对对方因此而造成的损害承担赔偿责任。 若双方当事人均有过错，各自承担相应的责任。对无效劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。 劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同的手续。
根据劳动合同法的规定，有以下情形劳动者可以随时解除劳动合同。 1、在试用期内。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。具体而言。 (1)有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或几个月。 (2) 无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
根据相关的法律规定，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限来确定。 为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 而且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。
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