如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，可以用相关的资料来证明双方之间存在劳动关系。 具体证据包括：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。
证人作证言证明当事人之间的劳动关系时，证言需要证人自愿、真实的表达。 具体而言，证言只有在满足以下三个基本条件时，其他劳动者提供的证人证言才可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面的证人证言。 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系。 3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。 【法律依据】
一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请。 是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。 劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质
提起劳动争议诉讼需要满足原告、被告、时间等条件。根据法律规定起诉条件包括。 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动合同的解除包括双方解除和单方解除：1、劳动者与用人单位双方协商一致可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。
仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务，单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作应得的劳动报酬。 这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，可以追加仲裁请求。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，就不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，就要看员工个人诉求了。 有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没这诉求而要解除劳动
实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分。 所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
一般情况下，用人单位和劳动者都应该遵守劳动合同的约定。但是，如果予以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，都属于无效劳动合同。这种情况下的劳动合同可以不用遵守。
根据《劳动合同法》规定，必须在符合法律规定的条件下，劳动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件，该约定无效。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
椐据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。3.申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，
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