劳动协议书需要有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
迟到罚款属于负强化。 通过带来不愉快的刺激来降低反应发生概率，不愉快的刺激就是扣工资，减少迟到现象的发生概率。但负强化一般与惩罚结合使用，如果在员工不迟到之后，企业不扣工资了。这属于负强化，员工受到这个负强化后按时上班。通过减少不愉快刺激来增加反应发生概率。 强化与负强化之间的区别，主要看它是带来消极行为的减少还是积极行为的增加。如果带来的是行为的增加，就是负强化。如果带来是行为的减少，就是惩罚。
农村养老和公司社保不能同时交。 国家法律明确规定，同一个人终身只允许享受一份养老保障，绝对不会让你双重享受，到时你只能选择一份、放弃一份，造成的经济损失个人承担。 根据规定，年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险者可以自愿参加农村养老保险。也就是说，参加企业职工养老保险的同时，不能同时参加农村养老保险。 新农保缴费水平低，相应的待遇也低，本来针对的就是未就业未参保的农村居民；后者在单位交的话，缴费水平高，享受的待遇也多些、高些，包括很重要的医保待遇。至于一金，很多地方不是强制农村户籍职工缴纳，可交可不交。
用工单位用工不签劳动合同违法，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
什么时候能拿到钱，要看具体情况。 如果劳动纠纷不能私下解决，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般四十五个工作日内审结，最多六十日。六十天的法定裁决期限后，若双方当事人都没有在十五天的上诉期内向法院提起上诉，劳动仲裁的裁决才会正式生效。若生效过后对方当事人没有按时合法执行劳动裁决（即没有按照裁决发工资），当事人可以就劳动裁决的内容向人民法院申请强制执行，人民法院的执行速度和对方当事人的支付工资能力都影响着取得工资的时间。
劳动仲裁不同意调解结果，仲裁庭会及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十二条，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十六条还规定，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
广义上的劳动权包括：工作权、报酬权、休息权、职业安全权、社会保障权、职业培训权、民主管理权、利益维护与申索权。简而言之，劳动权即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
法定节假日为带薪假日，法律规定的法定节假日为全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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