民法典明确规定代理的分类： 以代理权产生的原因不同分为委托代理、法定代理和指定代理。 1、委托代理，又称意定代理，即代理人依照被代理人授权进行的代理。 2、法定代理，是根据法律的规定而直接产生的代理关系，主要是为保护无民事行为能力人和限制民事行为能力人的合法权益而设定，如父母对未成年子女的代理。 3、指定代理，即代理人依照有关机关的指定而进行的代理，如在民事诉讼中，当事人一方为无行为能力人或限制行为能力人而没有法定代理人，或法定代理人之间相互推诿，或法定代理人与被代理人之间有利害冲突的，由法院另行指定代理人的代理。代理人享有的代理权是指定的，与被代理人的意志无关，无须委托授权。
疫苗管理法立法目的包括：加强疫苗管理，保证疫苗质量和供应，规范预防接种，促进疫苗行业发展，保障公众健康，维护公共卫生安全 疫苗，是指为预防、控制疾病的发生、流行，用于人体免疫接种的预防性生物制品，包括免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗。国家对疫苗实行最严格的管理制度，坚持安全第一、风险管理、全程管控、科学监管、社会共治。
非法集资活动一般说来有四大基本特征： 1、未经有权机关依法批准； 2、向社会不特定对象即社会公众筹集资金，如未经批准公开、非公开发行股票、债券等； 3、承诺在一定期限内给予出资人货币、实物、股权等形式的投资回报。有的以提供种苗等形式吸收资金，承诺以收购或包销产品等方式支付回报；有的则以商品销售的方式吸收资金，以承诺返租、回购、转让等方式给予回报； 4、以合法形式掩盖非法集资目的。
卫生监督协管的服务内容包括定期进行卫生巡查，对有危害因素的服务对象进行教育，开展法律法规的宣传。 具体内容如下： 1、定期进行卫生巡查，发现或怀疑有食物中毒，食源性疾病，食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和健康事件，发现农村集中式供水，城市二次供水和学校供水异常情况，以及可疑传染病患者和非法行医，非法采供血液等相关信息，及时报告有关部门并协助调查； 2、发现从事接触或可能接触危害因素的服务对象，对其开展职业病防治宣传教育，咨询，指导； 3、开展食品安全、饮水安全、职业病防治等法律法规与卫生知识宣传，协助对相关从业人员进行培训。
在民事生活中，发生民事侵权行为或者是违约行为等，需要承担民事责任。民事责任主要包括：（一）合同责任、侵权责任与其它责任； （二）财产责任与非财产责任； （三）无限责任与有限责任； （四）单方责任与双方责任； （五）单独责任与共同责任； （六）按份责任、连带责任与不真正连带责任； （七）过错责任、无过错责任和公平责任。
档案违法行为是指违反档案法律、法规规定，不履行档案事务中法定的职责和义务，对法定档案及其相关的国家和社会利益构成危害，为档案法律、法规所禁止的行为。 根据我国《档案法》规定，单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）丢失属于国家所有的档案的； （二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的； （三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的； （四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的； （五）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的； （六）不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的； （七）不按规定向社会开放、提供利用档案的； （八）明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失，或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的； （九）发生档案安全事故后，不采取抢救措施或者隐瞒不报、拒绝调查的； （十）档案工作人员玩忽职守，造成档案损毁、灭失的。
安全生产的规章制度主要三方面内容： 一、安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 二、安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。安全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。 三、基本的安全管理制度。为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，企业应建立基本的安全管理制度。
入伍政审直系亲属包括以下几类成员：第一、家庭成员的范围：是指本人配偶、父母、未婚兄弟姐妹；第二、主要社会关系成员，是指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。根据我国相关法律的规定，中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。 有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的公民，免服兵役。
三倍工资是不包括绩效工资。国家法定节假日的三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费。根据我国相关法律的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
丧假不包括外公外婆，丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等；丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假回。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。
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