十七岁的可以判，十四岁的不可以。《刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸
涉嫌强制猥亵、侮辱罪，可以判处五年以下有期徒刑或者拘役。未成年犯罪可以从轻处罚。具体量刑看情节。 《中华人民共和国刑法》第十七条 【刑事责任年龄】已满十六周岁
女孩在14周岁以上，且是自愿的不属于违法。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫
可以。有案底可以办理护照，法律规定不能办理护照的情形如下：根据《中华人民共和国护照法》第十三条规定：“申请人有下列情形之一的，护照签发机关不予签发护照： （一
重大刑事案件，满十四周就够罪。普通刑事案件，满十六周就够罪
您好，如果属于自由恋爱，偶尔发生关系，情节轻微，危害不大的，那么不构成强奸罪。
17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。 劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。
17岁不算童工。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。 已满16周岁未满18周岁的是未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
1、持《居民户口簿》和《居民身份证》等有效身份证件及复印件办理。2、非本人办理的，还需提交委托公证、被委托人的《居民户口簿》、《居民身份证》等有效身份证件及其复印件。3、未满18周岁的公民或其他限制民事行为能力人、无民事行为能力人，由其监护人代为办理，应提交其监护人的《居民户口簿》或《居民身份证》等有效身份证件及复印件，以及能够证明监护关系的证明材料。
十七岁上班不算童工，但算未成年工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 用人单位招用未成年工虽然不违法，但需要给予其特殊保护，比如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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