十七岁上班不算童工,但算未成年工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
用人单位招用未成年工虽然不违法,但需要给予其特殊保护,比如《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2023-04-10 14:11
以下情况算独生:1、夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的;2、无子女的夫妻依法只收养一个子女的;3、由社会福利机构抚养成人且没有兄弟姐妹的。
2024-04-24 11:16
法律规定未满十六周岁的为童工。体育和特种工艺单位可以在遵循规定的情况下进行招用外,任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。
2025-03-29 08:41
童工是指雇佣或使用未成年儿童从事经济活动的行为,这不仅违反了劳动法的规定,而且侵犯了未成年人的合法权益。
在我国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定,禁止雇佣或使用未满16周岁的未成年人从事劳动。此外,对于16至18周岁的未成年人,雇主也需遵守相关法律法规,保障其合法权益,如不得安排其从事危害健康、安全和道德的工作,不得安排其从事超过规定时间的工作,不得安排其从事夜间工作等。
总之,未满16周岁的未成年人在我国被视为童工,雇佣或使用童工是违法行为,会受到法律的严厉处罚,比如说对用人单位来说,是需要进行行政方面的罚款的。保护未成年人的合法权益,是我国法律的一
2025-03-21 09:29
根据我国相关法律法规之规定,超市雇佣未成年人打工无疑是违法行径。
《禁止使用童工规定》明确指出,凡在我国法定年纪未满16岁之用工行为皆视为童工。
若任一用人机构违反此条款,将受到来自于劳动保障行政部门的严格惩处,即对每一位雇用的未成年员工,按月进行罚款的额度高达五千元。
2022-08-09 14:24
16周岁工作不算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。