工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。 根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
根据相关的法律规定，工资集体协商应遵循下列原则。 1.遵守国家有关法律、法规，坚持效率优先、兼顾公平。 2.坚持平等、诚信、合作，双方享有平等的知情权、陈述权，不得威胁、收买、欺骗对方代表。 3.兼顾企业长远发展和劳动者的利益，有利于生产的持续发展和调动职工积极性，工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长。 4.坚持和谐稳定和生产发展大局，不得采取过激行为。
根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表担任。 未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。 企业一方工资集体协商代表由法定代表人或法定代表人指定的人员担任。 协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表，但人数不得超过聘请方代表人数的三分之一。 协商双
当事人如果自行协商解决交通事故，各应当在确保安全的前提下对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后，将车辆移至安全和不影响交通的地点，互相查验驾驶证、行驶证、身份证、保险凭证后。 根据事故基本事实如实填写本协议书，自行协商事故损害赔偿数额和赔偿方式。需办理保险理赔的，当事人应在现场立即向各自承保的保险公司报案。 交通事故当事人在撤离现场后，为逃避事故责任而故意逃离且在协议书上填写虚假信息
工资集体协商的内容包括： (1)工资协议的期限。 (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 (3)职工年度平均工资水平以及其调整幅度。 (4)奖金、津贴、补贴等分配办法。 (5)工资支付办法。 (6)变更、解除工资协议的程序。 (7)工资协议的终止条件。 (8)工资协议的违约责任。 (9)双方认为应当协商约约定的其他事项。
消费者可以与经营者协商解决消费纠纷。《消费者权益保护法》第34条明确规定："消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： (1)与经营者协商和解; (2)请求消费者协会调解; (3)向有关行政部门申诉; (4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; (5)向人民法院提起诉讼。
《社会保险法》第四十五条规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险金满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。即使是和劳动者协商一致的情况下，只要是用人单位提出的解除劳动合同，劳动者就可以领取失业金的。
公司协商解除合同需要支付补偿金吗？公司提出，协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
悔拍能和法院协商吗？悔拍能和法院协商，悔拍后重新拍卖的，原买受人不得参加竞买。 根据《拍卖法》和《最高人民法院关于人民法院网络司法拍卖若干问题的规定》拍卖成交后悔拍的，应当承担违约责任，可能包括： 1、保证金不予退还； 2、因拍卖产生的费用损失由其承担； 3、二次拍卖价款如果低于原拍卖价格的差价由其填补； 4、不得再次参与本物品的竞买。
在和解或者调解过程中因为某一方的要求在合理性上存在分歧，使得双方不能达成一致最后导致和解或者调解失败的现象是常见的； 所以接下来就是不得不走诉讼程序，最后按法院的判决来履行各自的义务。这是解决事故最为公正的途径，协商不妥不可以私自扣车。交警暂扣车辆、扣押证件是一种行政强制措施。 交警扣车扣证是有原因的，如：因交通事故需要调查、勘查、检验、鉴定而扣车，因机动车存在无牌无证、证件存在伪
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