登记离婚时补习签订书面的离婚协议书。 最简单的离婚协议书，只要写明离婚双方的个人信息、离婚意愿，并且明确财产分配、债务处理、孩子抚养权的归属即可。 根据我国《民法典》规定，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示，和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
协议赔偿后能不能告敲诈勒索，需要看具体情形。签订了赔偿协议并不是不构成敲诈勒索的理由，还要看在什么情况下签订的。敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。因此，只有在被威胁或者要挟的情况下，才可以告对方敲诈勒索。
协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务，承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 （2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 （3）就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
协议书是合同的一种。协议书是生活中，协作的双方或多方，为了保障各自的合法权益，经多方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书由标题和正文组成。两兄弟土地各一半的协议书的格式为： 1.标题：双方名称事由，协议书三部分组成。 2.正文：条款内容 （1）协商目的 （2）协商目的责任 （3）协议的时间和期限 （4）协商目的条款 （5）履行条款期限 （6）违反条款的责任处理 （7）落款（签署） （8）签署日期
对于夫妻私下签订的离婚协议的法律效力问题，如果夫妻双方以终止婚姻关系为目的，就财产分割、子女抚养等相关问题达成的一致性意见，符合法律规定，同时又不违背社会公共道德，该协议具有法律效力。 根据《民法典》规定，民事法律行为的成立要满足三个条件： （1）行为人具有相应的民事行为能力； （2）意思表示真实； （3）不违反法律或者社会公共利益。
1、使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或者打印； 2、提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名； 3、协议内容应当清晰可辨，不得涂改。 离婚协议书的合法有效必须满足以下条件： 1、协议约定内容不得违反国家法律法规； 2、协议约定内容不得侵犯第三人合法权益； 3、协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。
“1、男方的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码和联系方式。 2、女方的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码和联系方式。 3、双方对哪些财产达成协议，需要达成协议的财产应当全部写清楚，约定不明的，不能按照协议处理，只能按照法律的规定处理。 4、双方对财产达成何种约定，是将财产约定为各自所有、共同所有，还是部分各自所有、部分共同所有。”
婚内财产协议是否公证由当事人自由选择。婚内财产协议，属于一种民事合同，可以选择公证，也可以不公证。但是经过公证的协议，具有最强的证明力。公证不是婚内财产协议的生效要件，婚内协议应担采用书面形式，双方合意即为生效，但不能对抗第三人。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
“可以协商，也可以选择起诉。双方之间属于个人合伙，虽然没有领取营业执照，但是只要有口头协议，并且有无利害关系的两个证人证明，可以认定存在合伙关系。现在关键是找证据证明存在合伙关系，除了证人证言，如果有其他能证明合伙关系的书证等，也可以补强证明。这样，胜诉的机会就很大。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十八条规定：合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十九条规定：合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。”
“根据行使解除权主体的不同，可将之分为：劳动者单方解除权，根据《劳动合同法》第三十七条规定： 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定： 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； 用人单位单方解除权，即《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形。”
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