离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。 劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没有去看守所之前必须签协议这一说。 但有签协议的权利。 被依法追究刑事责任的人,只被限制了人身自由,不限制其签约自由。 但是该签约如果是影响刑事案件的侦查或办理,有转移财产等影响刑事案件的行为则是不行的。 除此之外,可以签订协议。
婚前协议在所在县、市的公证机构进行公证。 我国法律规定,公证机构按照统筹规划、合理布局的原则,可以在县、不设区的市、设区的市、直辖市或者市辖区设立;在设区的市、直辖市可以设立一个或者若干个公证机构。公证机构不按行政区划层层设立。
工伤免责协议无效。 企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款,是无效条款,并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定,并不能自由选择,企业仍需承担相应的责任。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发
三方协议签的单位和工作的单位不一样的,可以保存自己在单位工作的证据,如考勤卡,工资卡等,等以后不想做的时候,向劳动保障部门投诉。因为按照劳动法规定,如果不签订劳动合同的,从第二个月起,必须支付双倍工资。
协议书履行完后可以要回。 协议书履行表现为当事人执行协议义务的行为,协议义务履行完毕后债权人的债权得以实现,协议书自动解约、自然失效。 换而言之,该协议书已经无法对双方当事人产生实际的约束力了,因此不论要回还是不要回,法律都是允许的。
拆迁公告是公布依据拆迁相关政策、法令采取的拆迁行为的对外宣布、通告行为。同时拆迁公告也是该区域内的拆迁冻结的时间判定节点,在拆迁公告下发后,拆迁区域内的房屋和房屋户口将被冻结,无法进行入户、过户等动作,至拆迁结束。拆迁公告是房屋拆迁主管部门批准拆迁人的拆迁行为后,向被拆迁人告知拆迁决定的方式,同时也是法定的必经程序。依据我国政府信息公开条例的规定,房屋拆迁及其补偿信息是政府信息公开的范围,所以掀起补偿方案是需要公告的,如果不公开的,被拆迁人可以申请公开。从公示到拆迁一般要不得少于30日。
1、协议离婚后只有符合法定条件才可以要求损害赔偿。 2、根据《民法典》第一千零九十一条的规定,法定离婚损害赔偿的情形有: (1)一方有重婚行为; (2)一方与他人同居行为; (3)一方实施家庭暴力行为; (4)一方虐待或遗弃家庭成员; (5)有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
1、在办理离婚登记前,由于离婚协议书尚未生效,是可以变更的。 2、离婚协议书,是夫妻选择协议离婚时,对子女抚养、财产分割等问题所签订的协议。夫妻协议离婚时,不仅需要携带离婚协议书,而且必须要双方亲自前往民政局办理。离婚协议书只有在协议离婚生效后,才一起生效。
协议在以下情形下确定无效:存在法定无效事由(如欺诈胁迫损国家利益、恶意串通、虚假意思表示)、违反法律强制性规定或公序良俗、主体不适格(如无民事行为能力人签订且未追认)等。无效协议自始无法律约束力,需返还财产或赔偿损失。 协议无效的法定情形解析 一、绝对无效(法定无效) 主体不适格 无民事行为能力人(如未成年人、精神病人)独立签订的协议无效,除非法定代理人追认(《民法典》第144条)。 示例:8岁儿童擅自签订的购房合同无效。 意思表示虚假或违法 虚假意思表示:双方通谋订立表面协议掩盖真实目的(如假离婚转移财产),直接无效(《民法典》第146条)。 恶意串通损害他人:双方合谋侵害第三人权益(如虚构债务逃避执行),协议无效(《民法典》第154条)。 示例:甲、乙串通签订虚假借款协议,损害债权人丙的合法权益。 内容违法或违背公序良俗 违反法律、行政法规的强制性规定(如无资质承包工程、买卖禁止流通物)(《民法典》第153条)。 损害社会公共利益(如赌博债务、人口买卖协议)。 示例:签订代孕协议违反伦理,无效。 二、相对无效(可撤销转为无效) 欺诈、胁迫损害国家利益 一方欺诈或胁迫对方签订协议,并损害国家利益(如骗取国有资产)(《民法典》第148-150条)。 示例:谎称政策扶持骗取企业签订土地低价转让协议。 显失公平或重大误解 利用对方危困、缺乏判断力签订明显不公平协议(如高利贷),可撤销后无效(《民法典》第151条)。 示例:趁灾后物资紧缺高价出售必需品,协议可撤销。