拆迁安置房转让协议是有效的。 即安置房转让协议是依法成立的，就具有法律效力，对当事人是具有约束力的，受我国法律的保护。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。
离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。 劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没有去看守所之前必须签协议这一说。 但有签协议的权利。 被依法追究刑事责任的人，只被限制了人身自由，不限制其签约自由。 但是该签约如果是影响刑事案件的侦查或办理，有转移财产等影响刑事案件的行为则是不行的。 除此之外，可以签订协议。
婚前协议在所在县、市的公证机构进行公证。 我国法律规定，公证机构按照统筹规划、合理布局的原则，可以在县、不设区的市、设区的市、直辖市或者市辖区设立；在设区的市、直辖市可以设立一个或者若干个公证机构。公证机构不按行政区划层层设立。
工伤免责协议无效。 企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担相应的责任。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
三方协议签的单位和工作的单位不一样的，可以保存自己在单位工作的证据，如考勤卡，工资卡等，等以后不想做的时候，向劳动保障部门投诉。因为按照劳动法规定，如果不签订劳动合同的，从第二个月起，必须支付双倍工资。
协议书履行完后可以要回。 协议书履行表现为当事人执行协议义务的行为，协议义务履行完毕后债权人的债权得以实现，协议书自动解约、自然失效。 换而言之，该协议书已经无法对双方当事人产生实际的约束力了，因此不论要回还是不要回，法律都是允许的。
拆迁公告是公布依据拆迁相关政策、法令采取的拆迁行为的对外宣布、通告行为。同时拆迁公告也是该区域内的拆迁冻结的时间判定节点，在拆迁公告下发后，拆迁区域内的房屋和房屋户口将被冻结，无法进行入户、过户等动作，至拆迁结束。拆迁公告是房屋拆迁主管部门批准拆迁人的拆迁行为后，向被拆迁人告知拆迁决定的方式，同时也是法定的必经程序。依据我国政府信息公开条例的规定，房屋拆迁及其补偿信息是政府信息公开的范围，所以掀起补偿方案是需要公告的，如果不公开的，被拆迁人可以申请公开。从公示到拆迁一般要不得少于30日。
1、协议离婚后只有符合法定条件才可以要求损害赔偿。 2、根据《民法典》第一千零九十一条的规定，法定离婚损害赔偿的情形有： （1）一方有重婚行为； （2）一方与他人同居行为； （3）一方实施家庭暴力行为； （4）一方虐待或遗弃家庭成员； （5）有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
1、在办理离婚登记前，由于离婚协议书尚未生效，是可以变更的。 2、离婚协议书，是夫妻选择协议离婚时，对子女抚养、财产分割等问题所签订的协议。夫妻协议离婚时，不仅需要携带离婚协议书，而且必须要双方亲自前往民政局办理。离婚协议书只有在协议离婚生效后，才一起生效。
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