单位不可以随意变动员工岗位。变动岗位属于变更劳动合同，须单位和员工协商一致。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位解散应当向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或
新《安全生产法》第四十六第二款规定，生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议； 或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。 【法律依据】《安全生产法》第四十六第二款规定，生产经营项目、场所发包
《劳动部关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》规定，部分裁决是劳动争议仲裁委在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施； 适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。 用人单位不服部分裁决的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。 复议期间不
公民与单位的遗赠抚养协议的相关规定有《继承法》第三十一条第二款，公民可以与集体所有制组织签订遗赠扶养协议。 《继承法》第三十一条第二款规定“公民可以与集体所有制组织签订遗赠扶养协议。按照协议，集体所有制组织承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。”
单位犯罪的客观特征体现在： 1、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的； 2、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。 3、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。 【法律依据】 《刑法》第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
用人单位使用未成年工的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿
脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累
单位工程质量验收内容： 一、竣工验收备案表。 二、备案目录由备案部门填写。 三、工程概况。 四、单位工程验收通知书。 五、单位工程竣工验收证明书。 六、整改通知书。 七、整改完成报告书。 八、工程质量监理评估报告。 九、建设工程质量评估报告。 十、房屋建筑工程质量保修书。 【法律依据】 《建筑法》第五十二条，建筑工程勘察、
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