依照《劳动法》规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。 社保即社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由个人和单位共同承担，后两项则是由单位承担。 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
单位拖欠工资，先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在我国单位不给我劳动合同，可以去劳动部门申请劳动仲裁，或者去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳
单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额在20万至30万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。 《刑法》规定 1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处
无效合同的法律结果，在合同法上有清晰的规则。《合同法》第58条规则：合同无效或许被吊销后，因该合同获得的产业，应当予以返还;不能返还或许没有必要返还的，应当折价补偿。 有差错的一方应当赔偿对方因而遭受的丢失，两边都有差错的，应当各自承担相应的职责。也就是说无效合同自始没有法律效力，但因合同无效将导致社会或许当事人利益遭受危害； 因而，当事人有必要对合同无效的结果承担相应的职责，使之
用人单位解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作
由直辖市、设区的市或者县级人民政府司法行政部门根据需要设立的本行政区域的法律援助机构。 《法律援助条例》第十条，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五
工伤认定书现在一式四份： 1、社会保险行政部门； 2、职工或者其他亲近家属； 3、用人单位； 4、社会保险经办机构。各留一份。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工
用人单位解除劳动合同时工会可以提出建议、质询或者要求纠正，这是工会的权利。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果劳动者采取仲裁或者诉讼等法律手段维权，工会应该提供有效的支持，确保劳动者的合法权益不受侵害。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。涂改过的合同还是有效的。 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同
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