对于公司未能按期足额缴纳社会保险费用方面的问题，我们有以下明确的法律规定可供参考： 首先，劳动者有权以此为凭据向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并请求补发应缴纳的所有社会保险费用； 其次，他们还能同时提出解除劳动关系以及索要相应的经济补偿金等额外保障权益； 再者，如果用人单位的银行账户余额不足以支付其所需缴纳的社保费用时，负责管理社保事务的相关政府部门有权要求该用人单位提供担保物或抵押品，以便签订续期缴费协议，确保社保基金的安全性。
要求企业拿出书面通知。有些不正规的公司就想停岗或恶意降薪，以此施压让员工主动辞职。公司是以停岗或恶意降薪逼迫员工主动离职了的，那么还是要为此支付经济补偿金的。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
如果在劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的，可以向人民法院起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
单位拖欠养老金不交的，职工可以要求单位补缴。单位不补缴的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
和单位协商工伤赔偿，注意以下事项：协商标准不得低于《工伤保险条例》规定标准；单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴、离职员工一次性伤残就业补助金；单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目；其他。
假如在雇员工作过程中不幸患上中风，且病因确系由于其工作环境所致，那么对于该类情况，责任方将由用人单位以及参与到工伤补偿方案中的工伤保险基金共同承担。 当用人单位已经缴纳了必要的工伤保险费用时，只需承担以下几方面的工伤补偿： 即在雇员因伤而需要暂停工作及保证收入期间，用人单位应全额支付相应的工资福利待遇；针对五级或六级伤残程度的雇员，需向他们提供合理的伤残津贴；另外，当雇佣关系因某种原因终结或解除时，用人单位还应为伤残人员提供满意的一次性伤残就业补助金。
水法规定单位和个人有以下这些义务： 1、开发、利用水资源的单位和个人有依法保护水资源的义务。 2、单位和个人有节约用水的义务。 3、单位和个人有保护水工程的义务，不得侵占、毁坏堤防、护岸、防汛、水文监测、水文地质监测等工程设施。
1、营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。 2、公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。 3、利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。 4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。 5、每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。 6、增减人员在每月20日前报盘。 7、缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。
可以的，建设单位可以将门窗幕墙工程发包给专业的分包单位。 门窗工程为独立的专项工程，和消防、设备安装一样需要具有单独的专项资质，发包人也可以单独分包给具有相应资质的承包人。
如果是要补缴最近三个月的社保，就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。如果补缴社保的时间更长，就需要由单位把补缴的相关资料给准备好，然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核，等到工作人员审核通过以后，社保就补交完成了。
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