这种情况下一看合同约定运输或卸货是由谁负责，及合同约定对责任的承担方式和责任;二看受伤的原因和过错程度。承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的，由承运人承担赔偿责任。 承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的，属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定： 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害
是可以的。根据我国《海商法》相关规定，不可抗力导致船舶不能在原定目的港卸货的，除非合同另有约定； 船长有权在原定目的港附近的安全港口卸货，即视为已经履行海上货物运输合同，不构成违约。但承运人应当及时通知托运人或收货人。 【法律依据】《合同法》第一百一十七条：因不可抗力不能履行合同的； 根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生
临时卸货不属于劳动关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。卸货工一般是按件或者按斤数收费的，临时卸货工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。因此，临时卸货不属于劳动关系。
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