工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。
没签合同不发工资去劳动局投诉有用。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。
疫情期间不发工资怎么举报 疫情期间，如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
你好，我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的原则，对于员工未经批准自行离岗且离职前已经完成的相关工作之对应薪酬，用人单位没有权利予以取消。 如果用人单位具备支付此类剩余工资的经济能力，例如确认员工的银行卡依然有效，那么他们就应该尽快且毫无保留地履行这一义务。
公司不按劳动合同给工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
十号发工资一般是发放上个月1号到月底最后一天的工资，也就是每个月押1号到10号的工资，只有到离职时工资才会全部发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
不可以。 将本人银行卡借给亲戚用于发放工人工资属于违法行为，存在多重法律风险。 详细法律解析： 违反银行卡实名制管理规定 根据《银行卡业务管理办法》第二十八条，银行卡及其账户仅限持卡人本人使用，不得出租、出借或转借。 若因出借银行卡导致资金纠纷（例如资金被挪用、账户被用于非法活动等），持卡人需承担连带赔偿责任，甚至可能因未尽到账户安全管理义务被银行追责。 涉嫌偷逃税款或洗钱 企业通过他人银行卡发放工资，往往是为了隐匿真实用工成本、逃避个人所得税或社保缴纳义务。根据《税收征收管理法》第六十三条，此类行为可能被认定为偷税，面临补缴税款、滞纳金及罚款；若金额较大或情节严重，可能触犯《刑法》第二百零一条（逃税罪）。 若借卡行为涉及转移非法所得（例如工程款未足额支付工人工资），持卡人可能被认定为洗钱共犯（《刑法》第一百九十一条）。
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