2022-08-10 16:45

15日以来包括15日吗

15日以下就是不超过15天，不包括第15天.15日以上就是超过15天，含第15天在内。对于合同中提到的15日前的问题，一般在计算日期的时候，会将15日当天算在内，从开始日期至第15日均可。这个问题如果约定不明确，由当事人进行协商解决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定，期间开始的时和日，不计算在期间内。

2023-05-17 11:10

公司原本每月15日发工资，上半年发工资很准时。本月15日，老板突然说现在不发工资，过年回来再发。这合理吗？如果没有签订劳动合同，如果不合理，我该怎么拿回工资？

劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。

2023-06-09 16:44

11月10日离职，10月18日开始工作。这家公司规定每月10日发工资。11月13日，我拿到了10月份的工资。现在12月15日，我11月9天不发工资。从10号开始，我就开始问催促，但是到现在都没有发

劳动合同没到期就不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

2023-06-21 13:41

你好，我在郑州的一家美发店工作。上个月12月3日，我告诉老板1月份不在这里工作，但现在因为疫情，这个月1月7日回老家了。今天15号该发工资了。我向他们要工资。他们说我离开后不会发工资。

老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延期。

2022-08-19 09:46

每个月15号发上个月工资合法吗

每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。