打篮球把别人撞伤了,如果是合理冲撞的,一般不需要赔偿对方。如果是由于个人的故意或者重大过失导致另一方被撞受伤的,则撞人的这一方要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
认定上下班途中的伤害为工伤要符合下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;发生伤害事故是在合理的上下班途中;非劳动者本人主要责任;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内,为劳动者申请工伤认定。
请人装修工人受伤,有两种情形。第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由雇主或者第三人承担赔偿责任。
1、先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。2、如果是一方无故殴打另一方,那么被打一方是可以采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。
帮别人做事受伤了医药费用需要根据双方的约定来划分责任,如果是劳动合同关系或劳务关系,医疗费用由用人主体或用工单位承担,如果是劳务承包,就要当事人自己承担。
可以先报警,然后协商不成还可以到法院起诉,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费。
交通事故致人重伤可能要负刑事责任。一般情形下,一人重伤,肇事方负全部或主要责任,未有其他违法情形的,不构成交通肇事罪,
双方当事人可以就伤害情况进行协商赔偿,协商不成的可以起诉赔偿。
法律分析:1,如果是以消费者的身份投诉可向消费者保护协会投诉、也可向工商行政管理局投诉;2,消费者保护协会的投诉电话是12315,也可以直接去消费者保护协会所在地投诉;若是去工伤行政管理部门投诉,可以采用快递投诉信件或者直接上门投诉的方式。
职工受工伤的治疗费用是在保险基金中扣除,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。