工伤私了之后一方反悔的解决办法是：首先，劳动者先提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会作出不予受理的决定；然后，再申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的裁定；最后，劳动者向法院提起诉讼，如果造成残疾的，可以申请伤残等鉴定。
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
幼儿园打架受伤的处理涉及民事赔偿、教育机构责任及可能的刑事责任等多个方面。家长应冷静应对，积极收集证据，必要时寻求法律帮助，以维护幼儿的合法权益。
如果营运车辆中被撞的人没受伤，未耽误工作的，侵权人不需要支付误工费，但其可以主张支付修车期间的营运损失费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，交通事故中无人员伤亡的一般不支持误工费。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，再向劳动监察部门举报此行为。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
依据我国治安管理处罚法的规定，打人没有造成他人人身损害的，不会构成犯罪，但触犯治安管理处罚法，可以进行治安处罚。 根据我国法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。 应当认定为工伤的情形主要包括如下几种情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班回家受伤是否算工伤关键看是否符合《工伤保险条例》的规定，其实工伤考虑的因素非常多，包括职工受伤的时间，地点，原因。一般的工伤事故都要求必须是在工作时间和工作地点内，下班路上发生的交通事故，非本人主要责任的也得满足其他条件才是工伤。
两人打架的，不是受伤的就无责，责任应当根据打架的原因以及造成的结果进行分析，如果不够犯罪，一般会被公安机关予以治安处罚，结伙斗殴的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
上班路上发生事故受伤，非本人主要责任的，能认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： （1）上下班的规定时间； （2）上下班的必经路线； （3）无本人责任或非本人责任； （4）机动车事故。
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