老人不可以以口头的形式为保姆设立居住权。我国法律规定,设立居住权,当事人应当采用书面形式订立居住权合同。也可以以遗嘱的方式设立,在遗嘱中注明保姆的居住权,但是不能以口头的形式设立。
口头承诺有法律效力。
口头离职申请有没有效要视情况而定:其一,员工如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;其二,如果在口头离职后及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。需注意劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据最高人民法院相关解释,当事人之间没有书面合伙协议,又未经工商行政管理部门核准登记,但具备合伙的其他条件,又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的,人民法院可以认定合伙关系。但合伙关系最好还是签订合同。我国《民法典》第九百六十七条规定:“合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。”该法第九百七十七条规定:“合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的,合伙合同终止;但是,合伙合同另有约定或者根据合伙事务的性质不宜终止的除外。”
口头约定属于合同关系。双方当事人可以采用口头交谈的形式达成协议、成立合同,口头约定一般适用于标的数量不大、内容不复杂且可以及时清结的合同关系。
口头变更劳动合同未达成一致,则不能变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同可以口头通知,但劳动合同形式除非全日制用工外,必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同口头辞退的处理方式:自用工之日起未超过一个月的,用人单位不需要支付双倍工资,属于过失性辞退的,不需要赔偿;超过一个月未满一年,用人单位支付双倍工资,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
如果有证据能够证明口头承诺的存在,那么口头承诺没有实现就属于违约的行为。 根据法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。 当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
根据我国法律的相关规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。除了法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同。因此口头买卖合同应当认定为有效。