口头约定属于合同关系。双方当事人可以采用口头交谈的形式达成协议、成立合同，口头约定一般适用于标的数量不大、内容不复杂且可以及时清结的合同关系。
口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同口头辞退的处理方式：自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺没有实现就属于违约的行为。 根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
根据我国法律的相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。除了法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同。因此口头买卖合同应当认定为有效。
有效。根据我国《合同法》的相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头的股份协议是有效的。
有的，只要口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、没有损害社会公共利益，双方意思表示真实，同时该录音征求了被录音人的同意，这个协议或者合同就成立并具有法律效力，受到法律保护。
口头骂了交警一句会不会拘留要根据实际情况来看。单纯的骂人只是民事侵权行为，也是违法的，但不会触犯治安管理处罚法，一般不会受到处罚。但是行为人口头辱骂交警，涉嫌公然侮辱他人，会有拘留和罚款两种方式。可能会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
口头冒充国家公职人员是属于违法的。如果冒充公职人员没有造成严重后果的，承担行政处罚的责任，如果造成严重后果的，承担刑事责任。造成严重后果，可以被认定为招摇撞骗罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 根据相关法律规定：冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。
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