只有口头协议没有合同可以申请工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由
我国法律没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式，因此劳动者可以以口头的形式提出辞职，但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话，也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。 【法律依据】 《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事
法律规定，口头协议与书面协议一样具同等法律效力，同样受合同法等法律法规制约和保护，其合法性没有问题。 但是从证据的角度，口头协议比较难以证明，其真实性难以确定，对于通过法院诉讼解决纠纷的，往往会由于无法举证而无效。 1、根据《合同法》第二百一十五条，租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 因此，就你所说的情况，即使被执行人和所谓租房
进行口头传唤犯罪类型是依法责令违反治安管理的行为人或者犯罪嫌疑人。 1、在消防执法过程中，需要传唤的，承办执法人员应当填写《传唤证》呈批报表，报领导批准后，出具《传唤证》。 2、承办执法人员依法将《传唤证》送达被传唤人;被传唤人应当在《传唤证》回执上签名或盖章，并注明收到日期。 3、对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。 4、被传唤
符合法律规定的口头传唤必须同时具备以下条件： 1、现场发现有违反治安管理的行为人。 2、人民警察应当出示工作证件。 《刑事诉讼法》第一百一十九条第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时； 案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
签订合同后的口头约定在一般情况下，如果满足法律规定的要件，是当事人的真实意思表示的，该口头约定是有效的。只有在以下情形中，口头约定无效： 1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效。
不可以进行口头裁员，应当出具书面材料。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；
根据我国法律规定，口头承诺也是一种合同的形式，也具有与书面合同同等的法律效力。可以要求公司老板履行承诺，并签订相应的书面股份转让合同，并在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。否则，可以要求其承担相应的违约责任。 法律依据： 1.《合同法》第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 2.《民法通则》56条：民事法律行为可以采用书面形式、口
口头要约生效时间，分为有相对人的意思表示和无相对人的意思表示。这两种意思表示的口头要约生效时间不同。 无相对人的意思表示，表示完成时生效；有相对人的意思表示，相对人知道其内容时生效。 法律依据： 1.《民法总则》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。
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