根据《继承法》第十八条第五款规定：遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱，口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。 危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。因此，口头遗嘱必须具备以下几个条件方才有法律效力： （1）口头遗嘱只能在危急情况下订立。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。 （2）如果危急情况解除，立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立
当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。 即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能，将双方交涉情况录音，固定保留用人单位解除劳动关系的证据。 《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正
口头遗嘱有效的条件： （1）口头遗嘱只能在危急情况下订立。若危急情况解除而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。 （2）口头遗嘱必须有两个以上证人在场见证。 法律依据：《继承法》第十七条：遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。 危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 法律依据：是我国《继承法》第十七条：遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。 危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
立口头遗嘱的子女不能证明遗嘱有效。 法律依据：《继承法》第十八条规定，下列人员不能作为遗嘱见证人： （一）无行为能力人、限制行为能力人； （二）继承人、受遗赠人； （三）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。
口头协议反悔可以通过通话联系录音等方式取证，如果有证人的可以让其出具证人证言，也可以再找到一些其他的间接证据，只要能够证明有该口头协议的都可以。 口头合同也是具有法律效应的，拟定了口头合同除具有欺诈、胁迫等情形以外不可以反悔。口头协议反悔的可以直接向法院提起诉讼，要求对方履行协议，但必须有证据证明口头协议的存在。 《民事诉讼法》第63条规定，证据包括：当事人的陈述;书证;物证;视听
如果口头遗嘱满足以下条件，那么应当视为有效，遗产的分配自然要按照该遗嘱进行： (1)遗嘱人没有立下其他形式的遗嘱或遗赠协议； (2)遗嘱人处于危机的情况，无法以其他方式立下遗嘱； (3)需要有两个以上见证人在场见证。 需要注意的是，当立遗嘱人的危机解除后，口头遗嘱也会自动失去其效力。 法律依据：《继承法》第十七条：遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有
民事诉讼是诉讼的基本类型之一，法院在当事人和其他诉讼参与人参加下，审理解决民事案件的活动以及由这种活动所产生的诉讼关系的总和。 民事诉讼是书面一般是书面申请的，对简单的民事案件，原告可以口头起诉。 《民事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人; 认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告
口头变更劳动合同有没有法律效力需要视情况而定，并不能一概而论的认为其是有效或无效的，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
民事诉讼撤诉口头申请是不可以的。 《民事诉讼法》第一百四十五条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
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