受疫情影响，建工企业不可以提出费用索赔。 由于受到本次疫情严重影响而可认定为遭遇不可抗力的，根据《合同法》以及市场上主要的工程合同范本约定； 建筑企业因此不能履行合同的首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后
用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班； 如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。 【法律依据】根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的劳动者； 如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。 【法律依据】根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗劳动者不可以拒绝，劳动者应当服从安排。 用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。 劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，用人单位可以依照规章制度作出相应处理。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
在涉外投资贸易合约中，虽然有约定不可抗力条款，但里面没有写疫情也可以适用不可抗力进行抗辩； 在国际投资贸易争议解决中，一般需要以明确的合约规定作为认定依据，但根据国际主流观点； 视疫情严重程度及其所导致的政府行政命令强制性程度，亦应存在无约定而适用不可抗力之空间。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除
在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。 用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。 劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外； 还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。 【法律依据】根据《关于延长2020年春节假期的通
职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业不可以对职工做出违纪处理，除非符合法定需加班的情形。 企业于休息日加班，应获得职工的同意，不得强制加班。若职工拒绝，企业不宜对职工作出违纪处理。 【法律依据】根据《劳动法》第四十一条，职工应当服从而不得拒绝加班，否则企业可作违纪处理： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、
新个税赡养人是不可以填自己的婆婆的，赡养公婆的费用不能享受个人所得税专项附加扣除。被赡养人是指年满60岁的父母、以及子女均已去世的祖父母、外祖父母。 【法律依据】 《个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资
旧的户口本上的信息和身份证一致的话是可以领结婚证的。 【法律依据】 《婚姻法》第八条规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
父母过世后的房产是可以一直不过户的，但是会存在很多风险，建议及时过户，确定产权。 【法律依据】 《继承法》第十三条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时
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