劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。 【法律依据】根据《关于延迟企业复工复业的通知》规定，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）； 疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）； 及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其
面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。 【法律依据】根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全； 需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。
普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。 可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照
受疫情影响，建工企业不可以提出费用索赔。 由于受到本次疫情严重影响而可认定为遭遇不可抗力的，根据《合同法》以及市场上主要的工程合同范本约定； 建筑企业因此不能履行合同的首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后
用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班； 如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。 【法律依据】根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的劳动者； 如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。 【法律依据】根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗劳动者不可以拒绝，劳动者应当服从安排。 用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。 劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，用人单位可以依照规章制度作出相应处理。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
在涉外投资贸易合约中，虽然有约定不可抗力条款，但里面没有写疫情也可以适用不可抗力进行抗辩； 在国际投资贸易争议解决中，一般需要以明确的合约规定作为认定依据，但根据国际主流观点； 视疫情严重程度及其所导致的政府行政命令强制性程度，亦应存在无约定而适用不可抗力之空间。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除
在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。 用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。 劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外； 还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。 【法律依据】根据《关于延长2020年春节假期的通
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