劳动合同的变更通常在三种情况下进行： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。 【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
对方是残疾人在法律上是可以离婚的，双方可以诉讼离婚，在允许的情况下也可以协议离婚。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件
死缓限制减刑的对象有：仅适用于被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人； 强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子。 申请减刑的条件有：在服刑期间，如果认真遵守监规，接受教育改造； 确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。 【法律依据】根据《刑法》第七十八条，被判处管制、拘役、有期徒刑、无
根据我国法律的规定信用卡诈骗立案后不可以撤案，信用卡诈骗属公诉案件，不能私了。 银行是案件的被害人，不是原告，无权撤案。但有被害人谅解，可酌情从轻处理。 【法律依据】根据《刑法》第一百九十六条，进行信用卡诈骗活动，数额较大的； 处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以
出租房屋注意的事项有： 1、租房必须签订正规的租房合同，合同内容要详细； 2、租期内房屋修缮义务及费用； 3、出租人不受限。房屋租赁合同中的出租人通常是房屋的所有人，但并不限于所有人； 4、租房者要请房东出示身份证件、户口本原件。 根据《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
假期结束后还不能回复生产或无需复工期间，可以用职工未休的年休假来抵扣。 短时间内，如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的，用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。 【法律依据】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿； 统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得
劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。 【法律依据】根据《关于延迟企业复工复业的通知》规定，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）； 疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）； 及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其
面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。 【法律依据】根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全； 需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。
普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。 可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照
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