工资只是确认劳动关系的条件之一。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动者劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单
被欺骗而与他人结婚离婚： 一、协议离婚，双方自愿离婚，并到婚姻登记机关申请离婚。 二、诉讼离婚一方要求离婚，由有关部门进行调解或直接向人民法院起诉离婚。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
个人债权可以无偿转让，但债权转让须通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。 法律依据：《合同法》第八十条：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。
公民可以口头立遗嘱，根据《继承法》第十七条第五款，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。
交通事故责任认定行政诉讼可以，交通事故原因、责任认定确认了当事人的法律责任，会对公民的权利义务产生直接的法律影响。根据法律规定，行政确认行为是可诉行政行为。 【法律依据】 依据《行政诉讼法》第2条的规定：公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员在行使职权时所作出的具体行政行为侵犯了其合法权益时，才可以向人民法院提起行政诉讼。
单位不可以扣劳动者身份证。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
遗嘱可以变更撤销的情况： 1、用一定的方式声明撤销或变更原遗嘱。 2、以立新遗嘱的方式使原遗嘱丧失法律效力。 3、遗嘱人生前的行为与遗嘱的意思表示相反，而使遗嘱处分的财产在继承开始时灭失、部分灭失或所有权转移、部分转移的，遗嘱视为被撤销或部分被撤销。 【法律依据】 《继承法》第二十条，遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准
高温费用假代替不符合国家规定，在夏季高温的极端天气条件下，给职工发高温费是必要的，高温假不能代替高温费，高温费和高温假是可以同时享有的。 【法律依据】 《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
在女方怀孕期间可以协议离婚。法律中只是规定了女方怀孕期间男方是不能起诉离婚的，但如果是双方协议离婚或者女方起诉离婚，又或者男方具有特殊的情况，则还是会允许夫妻最终离婚。 《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
高空坠物走车损险是可以的，但是这里不会全额赔付，基本在70%左右。如果高空坠物只是导致车子玻璃损坏，如果车主没有购买单独的玻璃险，则不能享受到车损险的赔付。 一般情况下，先找致害方，也就是高空坠物的所有方或者管理方。找不到的情况下，保险公司也会全额赔付，再由保险公司向侵权方追偿。 《侵权责任法》第八十七条：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的
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