合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。
怀孕合同到期延期而不是续签，这种做法是合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
用人单位违约解除劳动合同或让改签为外包合同，劳动者可以要求赔偿。
在签订合同的时候，合同一般是有期限的，依法成立的合同在期限内是受保护的，所以合同中要有日期条款，这样的合同才是全面的。根据我国法律规定，合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。
合同到期可以直接离开。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提。前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
如果合同到期后公司不续签的，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
房租到期把装修砸了违法吗？分情况：1、房屋租赁到期，不续粗的，承租人可以把自己对该租赁房屋的装修进行拆除，这不违法，但不能对租赁房屋造成损毁，如果造成损毁，应当承担恢复原状的责任。对于可分离、未形成附合的装饰装修物，因房屋租期届满或解除房屋租赁合同时，依据所有权归属原则，承租人可以拆除取回。承租人取回时不以出租人是否同意为条件，因为未形成附合的装饰装修物的所有权归属于承租人，即使当初租房时出租人没有同意承租人进行装饰装修，承租人仍有权取回未形成附合的装饰装修物，因为这对出租人并没有造成任何影响。2、但是不能对出租人的房屋造成毁损，如果实在是不可遍免，那么承租人就应恢复原状，这是承租人应当承担的民事责任。
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