工资必须全额支付 劳动合同到期后，无论劳动者是否选择续签，用人单位均不得以合同终止为由克扣或拖欠工资。劳动者的工资应结算至合同终止之日，并依法按时支付。 若用人单位存在扣工资行为，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 合同到期与扣工资无关 劳动合同到期自然终止是法定情形，与工资结算无直接关联。用人单位不得将“不续签合同”作为克扣工资的理由。
被骗签合同是属于诈骗。 按照相关的法律规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。 签完合同才知道被骗了可以向法院申请撤销合同。
合同签订后可以更改。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
1、劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。 2、劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 3、但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
按照相关的法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 因此，被骗签合同时，可以先考虑与对方协商解除合同。 如果不能协商一致，被骗签合同的一方可以依据关于合同法律问题的相关规定来主张权利，以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。
解除合同的情形有以下几种情况： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1、预期违约。指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2、迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 （三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 （四）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 （五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行
1.协商解除终止劳动合同所涉及到的经济补偿金公式为： 工作年限×月工资（在特殊情况下，若超过12年的工作年限，则按照12年来计算）； 2.如出现因病或非因工受伤而导致的解除终止劳动合同情形，经济补偿金的计算方式为： 工作年限×月工资＋医疗补助费（该项补助费不得低于员工月平均工资的六分之一，且若病症较为严重，则需额外增加医疗补助费50%，若为患上绝症等极为严重之疾病，则需再额外增加医疗补助费100%）； 3.当劳动者无法履行其岗位职责时，企业可通过协商解除终止劳动合同，此时所涉及到的经济补偿金计算方式为： 工作年限×月工资（同样地，若超出12年的工作年限，也是按照12年来计算）。
以违法建筑为标的，所订立的合同是无效的。 因为合同约定的权利义务是围绕合同的标的而产生的，在合同标的不合法的情况之下，合同当中所订立的权利义务关系也是违法的。 所以，该合同是无效的。
对外签订合同时，不能盖部门章。 根据法律规定，部门不是独立的法人，不具备法人资格，其不能以部门名义对外签订合同。 一般情况下，法人、非法人组织对外签订合同的，需要在合同上加盖公章或合同章，在合同上加盖部门章的，合同一般无效。 但如果是公司与劳动者签订合同的，可以加盖人事部门的章，因为人事部门是专门主管人事合同的签订履行的部门，因此加盖人事章的劳动合同也应该认定为是有效的。
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