没有劳动合同能申请劳动仲裁。 劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。 因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。 但是，如果只是没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，此时可以申请劳动仲裁。
律师解答赠与合同不履行的，能否要求赔偿，要看情况。 一般情形下不需要赔偿，但如果是经过公证的赠与合同，或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，能要求赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第六百六十条规定，经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的，受赠人可以请求交付。 依据前款规定应当交付的赠与财产因赠与人故意或者重大过失致使毁损、灭失的，赠与人应当承担赔偿责任。
借贷合同一般为实践合同。实践合同，是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中，除双方当事人的意思表示一致之外，还必须有一方实际交付标的物的行为，才能产生法律效果。实践合同则必须有法律特别规定，比如定金合同，保管合同等。
行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。 行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但是当事人另有约定的除外。行纪人占有委托物的，应当妥善保管委托物。 委托物交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质的，经委托人同意，行纪人可以处分该物；不能与委托人及时取得联系的，行纪人可以合理处分。
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。该条文将签名、盖章、按指印规定为平行的成立要件，三者满足其一即可使合同完成成立要件，无需同时具备。 同时根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，只要合同满足以下三个条件，即为有效合同： 行为人具有相应的民事行为能力； 意思表示真实； 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同丢了进行补办即可，合同一般是一式双份，进行补办一份不会影响合同双方的权利义务。 合同有效的条件有： 1.合同当事人意思表示真实； 2.合同当事人是具有相应的民事行为能力人； 3.合同的内容不得违反公序良俗； 4.合同形式符合法律相关要求； 5.法定其他有效条件等。
经公证的赠与合同在一定条件下是可以撤销的，具体条件有；严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益的可以撤销；对赠与人有扶养义务而不履行可以撤销；不履行赠与合同约定的义务的，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可以撤销。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
缔约过失责任一般都是合同没有生效。缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中，因过错违反依诚实信用原则负有的先合同义务，导致合同不成立；或合同虽然成立，但不符合法定的生效条件而被确认无效、被变更或被撤销，给对方造成信赖利益的损失。
《民法典》规定合同撤销权消灭的情形有：当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的情形；当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的情形；当事人知道撤销事由后明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权的情形；法定其他情形等。
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