劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国
用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的； 如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 【法律依据】《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
法律规定的无效合同情形根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
合同的撤销权与无效的联系：合同的撤销权，针对的是效力待定的合同，行使合同撤销权后，合同的效力是无效的。根据《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院
合同履行地应为合同规定义务履行的地点。 【法律依据】 《合同法》第六十一条【合同约定不明的补救】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
根据《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求： 1、法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项； 也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。 2、与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希
合同的效力根据《合同法》第四十四条第一款，依法成立的合同，自成立时生效。合同中的生死条款没有法律效力。“生死条款”本身就是与现行法律法规相悖的，属于无效内容。
合同终止条款生效的情况： 1.合同到期后的自然终止; 2.合同中有显失公平的条款; 3.合同中存在欺诈行为,并对当事人造成直接利益损害; 4.合同当事人一方无法履行合同义务,且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的,通过法院进行判决,根据实际情况法院判决合同终止合同的; 5.合同一方自然人死亡,且财产继承者不愿继续履行合同的。 【法律依据】 《合
包工头签合同但是人跑了合同是否有效要根据具体的情况。根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。 【法律依据】 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方
无权处分合同的效力根据《合同法》第五十一条，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。 可以理解为： 1、无权处分合同在成立后的效力状态为效力待定； 2、在事后经过权利人追认或无处分权人事后取得处分权的，该合同转为有效合同，按照生效的规则，第三人与无处分权人之间应当正常履行该合同； 3、不具备上述两种情形之一的，该合同转为
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
