事业单位聘用合同是否有违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行；没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。 事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别，主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。 根据《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规
未签劳动合同仲裁输了，可以申诉，同时法律赋予劳动者另一个法律救济途径就是，当劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、看开发商是否具备五证。即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销预售许可证。 2、买期房要注意建筑面积的约定。在填写暂测面积时除了要填上总建筑面积外，还要填上套内面积和公用分摊面积。 3、买期房要约定条件和时限。所谓交房有两层含义：一层是房屋使用权即实物交付；另一层是房屋所有权转移即产权过户。 4、签约时要注意房屋质量问题。购房者在签约
销售合同应明确的内容： 一、标的物、数量和质量； 二、价款或酬金； 三、履行期限、地点、方式； 四、违约责任。 【法律依据】 《合同法》第十条，合同的形式， 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
劳动合同期满终止无需提前通知,无需支付代通知金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
没有劳动合同一年以上赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳
劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自
劳动合同解除办理社保的手续，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业，才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保
劳动合同违法解除是不需要支付代通知金的，需要支付一定的经济补偿金。代通知金是在特定情况下，用人单位立即解除劳动合同的情况下支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
合同诈骗30万处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或者没收财产。与诈骗罪的区别有： 1、两罪侵犯的客体不同； 2、犯罪的客观方面不同； 3、犯罪主体不同； 4、认定两罪的数额标准不同。 根据《刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重
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