未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关
解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
租客在租赁合同到期以后对于房子不具备合法的使用权，所以租客自然也就不能分得拆迁补偿款。 租房被拆迁，租客一般可以获得以下赔偿： 1.房屋装修附属物损失赔偿; 2.停业停产损失赔偿; 3.搬迁费或安置费; 4.其他合理的费用。 【法律依据】 《城市房地产管理法》第6条，为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给予拆迁补偿，维护被
根据《劳动合同法》第四十六条规定，具体内容是： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法
出现以下四种情况不动产抵押合同无效： 1.抵押合同是主合同的从合同，主合同无效则抵押合同无效。 2.主体不适合的无效抵押合同，如抵押人不是抵押物的所有权人或处分权人，又比如企业法人的分支机构、职能机构对外签署的抵押合同。 3.意思表示不真实的抵押合同，如企业法人能举证出他人盗用公章与合法证明材料对外签署的抵押合同。 4.不符合法定形式要件的无效抵押合同，如不动产抵押合同
合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。 其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。 合同当事人将合同争议提请仲裁，必须基于有效的仲裁协议。仲裁协议内容必须具备三个要素： 一是要有请求仲裁的意思表示； 二是要有仲裁事项； 三是要有选定的仲裁委员会。
签一年劳动合同到期不续签，如果是用人单位不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金； 如果是劳动者不续签的，除了用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同外，没有经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赠与合同有法律：赠与合同属于诺成性合同，也就是已经承诺就成立的合同。所以，当事人如果就财产赠与达成了一致的意见，赠与合同就生效了。 赠与合同的法律效力和撤销情形： 1.赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 2.赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。 3.赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 【法律依据】
仓单是保管人收到仓储物后，应存货人的要求而出具的一种代表一定财产权利的法律文书。 仓单既是存货人已经交付仓储物的凭证，又是存货人提取仓储物的权利依据。仓单代表着仓单持有人对仓储物的所有权关系，仓单持有人正是基于此所有权而得为仓储物返还请求权。 仓单是仓库保管人签发的法律文书，所谓保管人签发的不仅包括保管人亲自签发的仓单，而且也包括仓管人的代理人和雇员所签发的仓单。 仓单是对存
关于最高院解除劳动合同处理意见有： (一)用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任 (二)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 (三)《劳动合同法》实施前签订的劳动合同，用人单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第43条还规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者
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