劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于过期合同问题。过期合同是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的； 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。如果用专业术语定性，就属于应当订立劳动合同而没有订立。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作； 原用人单位未表示异议的，视为双方
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需
根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 女职工在哺乳期的，用人单位终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。 至于违约金问题，如果与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。 法律依
只要合同达到法定或者约定解除的条件的，就算在房管局、做过备案也是可以解除的。 房屋租赁合同的解除，出租人或承租人应向对方提出解除合同的书面通知，如果对方同意解除，即可达成协议，签订书面的解除协议;如果双方意思表示不一致的，可诉请人民法院裁判。原租赁合同需要办理特殊手续的，解除协议时也应当办理相应的手续，如原合同经过公证或鉴证的，解除协议也应按规定到原公证机关或鉴证机关备案。 根据《
车贷是先签合同。 如果购车人选择通过付首付后在贷款的方式进行购车和贷款活动的话，购车人需要先与经销商签订购车合同，再向经销商支付车辆的首付款。待购车人交付首付款，填写车辆验收交接，办理完贷款所需的抵押、公证、保险等手续后，贷款机构再把贷款划至经销商处。申请贷款时，一定要准备好贷款所需资料，尽可能的提供良好的收入证明以及另外的有效财力证明，以保证贷款顺利经过审批。 而如果购车人选择使
交了首付但没签合同可以退款。购房时未签订合同，买卖行为是无效的，即使先交了首付，提出退首付款的要求，法律上也是允许的。 因此可以先与开发商协商沟通进行退款，如果开发商不同意退款，可以采取法律手段解决。
安置房是政府进行城市建设和其他公共设施建设项目时，对被拆迁住户进行安置所建的房屋。具有完全产权的拆迁安置房进行买卖，其买卖合同是受法律保护的。 没有取得产权证，或者是刚刚取得产权证，按规定5年内限制转让的安置房，对外出售是不合法的，即使签订买卖合同，该合同也是不受法律保护。
房屋租赁合同到期不续签是否有补偿，要看当时租赁合同双方是如何约定的，有相关约定的按照约定执行，无特殊约定是得不到补偿的。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或者用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
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