根据相关法律规定，民间借贷2分利是受法律保护的。民间借贷合同年利率为24%以下是受法律保护的； 借贷利率超过36%则不受法律的保护，年利率在24%到36%之间的，如果债权人收到债务人已经偿还的该部分利息，那么是可以不用归还的。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的
房产合作开发合同纠纷可以在各自所在地诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下： 1、第三十四条合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地； 标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。 2、第三十五条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向
购房合同能变更吗。购房人和开发商协商一致后，可以变更购房合同。 现实交易中，开发商往往以格式合同为房管部门拟定，不能修改为理由将其单方意愿反映在合同中，强加给购房者接受。 要明确一点，正式签订商品房买卖合同的时候，对于商品房买卖合同本身是可以进行修改或补充约定的。 【法律依据】 《合同法》第77条第1款规定：当事人协商一致，可以变更合同。
劳动者留厂查看，那么也必须签订劳动合同的，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请两倍薪水赔偿。现在所说的留厂查看是企业行为，不需要法律依据。 就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。 留厂查看是不属于任何处罚，也不违反任何法律法规。公司有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同，劳动合同法实
公司以无价值贡献解除劳动合同，需要根据劳动合同上的约定判断是否侵害您的合法权益。 如果劳动合同约定：劳动者在某段期限内业务量达不到规定的多少合理指标，视为不胜任该岗位； 公司可以对劳动者进行培训或者调岗至某某岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后与员工解除劳动合同。 公司必须证明您不能胜任工作，且经过调整工作岗位或者进行培训，仍不能胜
医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
租房没签合同付了定金不能退，定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。定金合同要采用书面形式，并在合同中约定交付定金的期限，定金合同从实际交付定金之日生效。债务人履行债务后，定金应当抵作价散或者收回。给付定金的方不履行约定债务的，无权要求返还定金;收受定金的方不履行约定的债务的，应当双倍返还定
就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条，劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。 【法律依据】 依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是从新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
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