合同的成立与生效的条件有： 1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。 2.当事人应是在自愿的基础上达成的一致意思表示。 3.合同的标准的和内容必须合法。 4.合同必须符合法律规定的形式。依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，合同经批准、登记后即生效。
有下列情形之一的属于无效合同：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 2.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。 3.以合法形式掩盖非法目的。 4.损害社会公共利益。 5.违反法律、行政法规的强制性规定。 6.格式条款及免责条款无效。 7.虚伪表示与隐匿行为。 法律依据：《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)
劳动合同的终止条件有： 1.合同期限已满，双方依法续订或依法延期的除外。 2.合同目的已经实现，合同因目的的实现而自然终止。 3.合同约定的终止条件出现。 4.当事人死亡，劳动者一方死亡或雇主一方死亡。 5.劳动者退休，劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力。 6.企业不复存在，因依法宣告破产、解散、关闭或者兼并后，原有企业不复存在的。
根据相关法律规定，签订定金合同要注意： 1、定金条款并不具有强制性，购房者可以依法自主决定是否订立定金条款。 2、交易双方在定金条款中注明不履行合同的具体情况。 3、虽然已订立了定金条款，但只有在交付了定金后，合同才会生效。 4、分清定金和订金的区别，不要错把订金当定金。 5、有的售房者会在定金条款中设下陷阱，故意让其违约，所以要仔细阅读定金条款。 【法律依
根据相关的法律规定，购房合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、行政法规之规定。 买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。实行购房合同备案制度，可以对开发商进行有效的制约。 它不仅能促使开发商加快建房，按章办理产权证，也可使购房者更加放心，很好地规避了一房二主为消费者带来的诸多隐患。
根据相关的法律规定，如果购房者丢失合同，所采取的措施是在报纸上刊登声明合同作废。 三个月期满后，拿着报纸去做预售登记的机关申请注销所签订的那份合同，然后重新签订一份合同，再去做预售登记。 这期间购房者需要支付的有刊登声明的费用，合同的工本费，新合同的印花税。 【法律依据】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国物权法》若干问题的解释（一）第四
合同为双方法律行为，当事人双方意思表示一致，合同即告成立。这是诺成合同成立亦即一般合同成立的规则。 医疗合同具有诺成性特征，医患双方意思表示一致，医患合同即告成立。 医疗合同的订立过程一般表现为患者前往医疗机构挂号就诊，医疗机构接受患者就诊，因此确立合同关系。 【法律依据】 我国《合同法》第12条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事
有些情况下就算是未满18岁也可以签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的人，但文艺和体育单位经有关机关批准之后除外，是可以招收的。 年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的工作。 建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性的规定，用人单位招收未成年人用工的。 应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，
签劳动合同不能是口头只能是书面的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】 《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个
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