无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。 无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。 合同无效时，有三种条款是有效的： 第一、合同中独立存在的有关解决争议方式的条款; 第二、因合同无
楼盘销售广告是否具有合同效力，要具体问题具体分析。 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中规定：商品房的销售广告和宣传材料为要约邀请，但是出卖人对商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所做的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应视为要约，该说明和允诺即使没有载入商品房买卖的合同，应视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。 但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
违法不违法要看双方意思的表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定的违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年的劳动合同，你不同意，那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。
试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同
房屋买卖合同被确认无效或被撤销，当事人有损失的，按当事人的过错程度予以分担。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。 在房屋买卖合同被确认无效或者撤销的情况下，当事人一方主张赔偿合同履行的房屋差价等可得利益损失的，此时可得利益不存在，当事人没有索赔的法律依据，不应得到法律的支持。 【法律依据】 《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】 《劳动
既然没有签合同，那可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉，提供劳动关系存在的证据即可。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如农村房屋买卖合同有效的情形是：出卖人和买受人均是同一村的村民。当然买受人在买卖房屋时与出卖人不是同一个村的村民，但是，之后将户口迁入到该村。 由于买受人具备了同一个村村民的资格，属于同一集体经济组织成员，买卖合同有效。农村房屋买卖合同的买受人在购买房屋时是村民，后又转为居民的，不影响合同的效力。 农村房屋买卖合同无效的情形主要是指：农村村民将农村房屋卖给了城镇居民，以及农
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