合同的解除方式包括约定解除和法定解除两种。当事人协商一致，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。无法协议解除的，如有下列情形之一，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有
集体合同的具体内容通常包括：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等； 还有安全生产与工业卫生； 工作时间与休息休假； 工伤、医疗、养老与死亡保险待遇； 生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等； 还有职工技术培训； 劳动纪律； 集体合同纠纷处理； 集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体
承租人租赁房屋，应当妥善保管租赁物，因保管不善造成租赁物毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。 承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物。未经出租人同意的，改善或者增设他物，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。 经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。 承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。 承
建设工程施工合同无效，发包人可以就以下损失请求承包人予以赔偿： 承包人承建的工程不符合规定的质量标准造成的损失； 承包人承建的工程超出规定的合理期限造成的损失； 承包人过错导致的其他损失。 上述造成的损失，发包人有过错的，应当承担相应的责任。 【法律依据】 《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
第一、复利的认定：双方当事人在借款到期后将未偿还本息累加后重新签订借款合同的，有别于复利约定。 第二、逾期利息的计算：当事人借款时未约定利息的可视为无息借款，但逾期利息仍可参照银行同类逾期还款利率计算。 第三、逾期利率的认定：2015年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条对民间借贷利率作出规定：“借贷双方约定的利率未超
企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。 现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者转正以后，再签订劳动合同。 用人单位的这种做法是错误的，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔
补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期要签劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动，作为事实劳动，30天通知员工并依法应补偿； 法律还规定，只签订试用期合同，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签，此种做法不可取。 【法律依据】： 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
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