买抵押车合法。 抵押车可以买，但是需要先解押。 抵押车在没有解除抵押之前，是不能进行过户的，若是没有解除抵押的情况下购买，那么在本质上其实是属于转押的一种形式。
合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
洗衣液小作坊是合法的，但是前提是在你已经获得的营业执照、税务登记正、商标注册证、环保评估可行性报告、产品质量检测报告。 并在当地技术监督局做洗衣液质量管控标准备案，可生产洗衣液。 这样才算合法的生产。
待岗，是指员工因某种原因暂时无法履行工作职责，但仍然保留工作岗位并享受一定待遇的现象。那么，待岗在法律上是否合法呢？ 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。如果待岗现象是在劳动合同的范围内，且双方达成一致，那么待岗在法律上是合法的。
合法转包的情形： 承包合同的承包人，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但必须征得发包人的同意。 承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。 分包只能发生一次，禁止再次进行分包。
认定无合法来源进口商品的规定： 从事经营活动的单位或者个人，在被行政执法部门检查之日起七个工作日内或者行政执法部门同意的延长期限内，对其所运输、储存、销售的进口货物不能出具合法来源证明，但无法按照走私违法犯罪查处的行为。
关于离职信上未标注日期是否仍然具有效力这一问题，我们需要理解的关键在于，只要能够有其他证据来证明其何时提交给用人单位，那么即使正文部分不包含日期信息，亦同样生效。 依据现行法律法规，只要在职员工主动提交并确保离职信中的各项内容均符合相关法律规范且没有对任何特定个体造成侵权，那么这份离职信便是合法有效的。 在实际操作中，作为劳资双方，每位劳动者都需遵守劳动法规定，在决定终止劳动合同时，务必提前三十天向用人单位发出以书面形式做出的通知。
首先需要明确一点工作多久就有多久的工资，不给工资的不合法的。 员工提出解除合同，与公司不能达成一致的，须提前30天书面向公司提出，否则，你就违法，应该赔偿给公司造成的直接经济损失。 如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。
鉴于违章建筑在未经依法办理登记手续的情况下，不论其存续时长如何，皆无法获得法律认可。 违章建筑的存在常常涉及到占用安全通衢和非法侵占耕地等严重问题，还可能对城市公共空间及生态环境造成损害。 我国现行法律明确要求，对于违章建筑，应当予以拆除，而责任人也需承担起拆除违章建筑物所需支付的所有费用。
按照现行法律规定，每年签署一次的劳动合同并非规范无误。 具体而言，以下任一情况发生时，雇员有权申请或接受续订与签订劳动合同，唯独当雇员提出签订固定期限劳动合同时除外，应当按照法定程序签订为期无限的劳动合同： 1.雇员在当前用人单位持续工作达十年以上； 2.首次实行劳动合同制度或是国有企业进行改革后重新制定劳动合同时，雇员在当前用人单位持续工作达十年以上而且距离法定退休年龄尚余不足十年。
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