企业让员工连续上9天班算违法，劳动法规定标准工时制度每天工作8小时，每周休息2天。 根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。
农村强制打疫苗不合法。国家有相关规定，不得强制民众接种新冠疫苗，而村委会也遵守规定，遵从通知精神，只会劝导符合接种条件的人尽快接种新冠疫苗，但不会强制民众接种新冠疫苗。若然村里真的存在强制民众打新冠疫苗的行为，这是违法的。而民众有自主选择权，可以自愿性不打疫苗。 需要尊重公民的个人意愿，但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作，强制性有必要性，但是不能强迫。如果身体允许的话，接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话，也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的，而是公民的责任和义务。
有征地批文不一定就合法。征地批文是因建设需要征收土地经相关行政部门审批的书面表现文书，是政府应当依职权主动公开的信息。征收土地应当具有征地批文，虽取得征地批文但、过期失效的、超越法定审批权限拆分审批的、未批先占与少批多占的、以租代征的，征地项目仍旧不合法。
法定节假日调休的合法性，需要根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规来判断。 根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确了在法定节假日工作应当支付加班费，而没有提到调休的规定。 而关于休息日的调休，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位延长工作时间，应当按照相关的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 比如在平时安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 如果在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不
一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。 严重违反用人单位的规章制度具体内容包括： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。 4、其他情形。
土地征收补偿分配是：土地补偿费归集体所有，分配至本集体经济组织的所有成员；安置补助费归土地承包人所有，分配至承包期内失地的土地承包人；青苗及地上附着物补偿费归经营种植者和附着物权利人所有，由集体召开村民会议讨论分配。
1、辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
租婚纱定金不可退的，如果是因为客户主动违约，不再履行与婚纱店的协议的情况导致的，则是合法的；如果客户已经与婚纱店履行了协议，或者不履行协议是因为不可归责于客户和婚纱店的原因导致的，则不退定金是不合法的。
同时发放的合法性探讨年底双薪作为企业提供给员工的一项福利待遇，各家单位有权根据自身经营状况来灵活决定是否实施这项政策。 若在双方签订的劳动合同时，已经明确约定了年底发放双薪，那么只要当员工满足了相关条件设定，雇主方就需要按照约定履行义务，向员工发放这笔额外奖金。 但如若未能按时发放，员工便可向劳动监察机构进行申诉。 同时，对于那些在法定节假日、婚丧假期以及依照法律法规参与社会公益活动期间工作的员工，用人单位亦应对其应得薪酬给予足额的补偿。
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