公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。 若因拆迁公司要解聘员工，
根据相关法律法规，用人单位有权利在特定节假日安排员工进行值守值班，但是必须遵循发放双倍薪资且合理安排其他休息时间的规定。 对于那些已经得到劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的劳动者来说，假如他们在工作日期间恰好遇到了周末休息日，那么这就是他们正常的工作时间范围； 然而，如果在工作日恰逢法定节假日，按照个人日工资标准的300%来支付加班费则是必要的。 在综合计算周期内，只要实际工作时间超出了法定标准工作时间，都应当被认定为加班加点的情况，并以个人日或者小时工资标准的150%来支付相应的加班加点费用。
农村房子在本村经济组织成员之间买卖是合法的，而且买卖时需经本村村民委员会同意和乡级政府的批准；还需要受让人无宅基地且符合宅基地申请条件。 因为农村房屋买卖会涉及宅基地使用权转让的问题，而转让宅基地使用权只能在本村经济组织之间进行；而且农村村民一户只能拥有一处宅基地。
工资以现金形式来发是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，单位支付工资的周期一般不得超过一个月。
不合法。
按照有关规定进行的土地转让是合法的。 一、所述的土地买卖应是土地使用权买卖。有审批权的人民政府的批准许可，转让后受让人依法对土地出让金的缴纳。 二、如案件中的土地使用权买卖是已经经有审批权的人民政府的批准许可，受让人依法对土地缴纳出让金，可适用物权的不动产善意取得制度，第三取得该土地使用权。
公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
分包再分包合法的情形：承包合同的承包人，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。分包只能发生一次，禁止再次进行分包。
收取金融服务费不合法。 金融机构不得借发放贷款或以其他方式提供融资之机要求客户接受不合理的中间业务和其他金融服务，从而收取费用。 银行业金融机构要严格遵守国家价格主管部门和监管机构关于金融服务收费的各项政策规定，对现行收费服务价目进行全面梳理检查，及时自查自纠。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
