不合法。 试用期7天未支付工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付工资。 法律分析： 1. 试用期工资的强制性规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 工资支付义务：只要劳动者实际提供了劳动（无论是否通过试用期），用人单位必须按月支付工资，且不得克扣或拖欠。 试用期工资标准：试用期工资不得低于以下三项中的最高者： 本单位相同岗位最低档工资的80%； 劳动合同约定工资的80%； 用人单位所在地的最低工资标准。 2. 试用期与劳动关系的不可分割性 试用期属于劳动合同期限的一部分，并非独立阶段。用人单位以“试用期未通过”或“试用期无工资”为由拒付工资，属于违法行为。
单位是不合法成立的不构成单位犯罪，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，不是指成立时不合法，而是指成立后实施了刑法所禁止的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第三十条的规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。 若因拆迁公司要解聘员工，
根据相关法律法规，用人单位有权利在特定节假日安排员工进行值守值班，但是必须遵循发放双倍薪资且合理安排其他休息时间的规定。 对于那些已经得到劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的劳动者来说，假如他们在工作日期间恰好遇到了周末休息日，那么这就是他们正常的工作时间范围； 然而，如果在工作日恰逢法定节假日，按照个人日工资标准的300%来支付加班费则是必要的。 在综合计算周期内，只要实际工作时间超出了法定标准工作时间，都应当被认定为加班加点的情况，并以个人日或者小时工资标准的150%来支付相应的加班加点费用。
农村房子在本村经济组织成员之间买卖是合法的，而且买卖时需经本村村民委员会同意和乡级政府的批准；还需要受让人无宅基地且符合宅基地申请条件。 因为农村房屋买卖会涉及宅基地使用权转让的问题，而转让宅基地使用权只能在本村经济组织之间进行；而且农村村民一户只能拥有一处宅基地。
工资以现金形式来发是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，单位支付工资的周期一般不得超过一个月。
不合法。
按照有关规定进行的土地转让是合法的。 一、所述的土地买卖应是土地使用权买卖。有审批权的人民政府的批准许可，转让后受让人依法对土地出让金的缴纳。 二、如案件中的土地使用权买卖是已经经有审批权的人民政府的批准许可，受让人依法对土地缴纳出让金，可适用物权的不动产善意取得制度，第三取得该土地使用权。
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