根据劳动法规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （三）法律、行政法规规定的其他情形。
农民工拉横幅要账是否合法，看情况。 1.如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。 2.扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，违反了《治安管理处罚法》，不建议通过此种方式维权。根据《治安管理处罚法》规定，应当处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
在我国相关法律框架之下，同两位雇主签署劳动契约合并不僅合法，且未被明文禁止。 因此，从法律角度来看，劳动者并无权利与多位雇主同时建立起劳动关系。 值得注意的是，如果其中一家雇主在劳动协议或是其规章制度之中规定，雇员不可同时与他方建立劳动关系，那么在此种情况下，这家雇主有权与员工解除劳动合约，倘若因此给该公司带来了经济上的损害，甚至有权力向劳动者提出索赔要求。 此外，就劳动者而论，即便他们已经与某一用人单位签署了劳动合约，一旦发生法律法规所规范的情形，如劳动者同时与两个不同企业签订劳动合同，而且还触犯了职业禁止的规定，此时，雇主同样也拥有单方面解除劳动合约的权力。
探亲假公司没有实施也不犯法，法律没有强制性的规定公司必须要有。 探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地； 又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
符合下列条件的，是合法分包： 一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可； 二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程； 三、分包人须具有相应资质条件； 四、分包人不得将其承包的工程再分包。
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班； 或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者不得拒绝的法定加班情形如下： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
符合法律规定就是合法的。 根据现行法律规定，符合开展代收代付业务资质的机构包括银行业金融机构和取得《支付业务许可证》的支付机构，且支付机构的业务范围应当包含相应的网络支付、预付卡发行与受理或银行卡收单等经营范围。
不合法，“帮拆”多发生在腾退拆迁中。 具体是说，被腾退人迟迟不肯签协议，并且拒绝搬迁时，村委会会组织已经签了协议的村民，“帮助”不愿搬迁的被腾退户进行搬迁和房屋拆除，美其名曰“村民自治”。
公司裁员的合法流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。
宅基地的转让要合法，必须满足几个基本条件： 一、每户只能拥有一处宅基地； 二、如果你自己自愿转出唯一宅基地，将不能再行申请审批宅基地； 三、转让行为经过村集体经济组织同意； 四、转让后要到相关部门进行备案； 五、必须有宅基地的土地文书，以防是耕地私自建房转让。 六、转让方和受让方都是本村集体经济组织成员。 按照法律规定，宅基地属于集体土地，宅基地所有权是集体所有，集体成员只有通过行政审批才能依法获得宅基地的使用权，因此宅基地的转让其实是宅基地使用权的转让。
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