如果不经物业人员同意随意给物业人员进行录像的那么是不合法的,此行为侵犯了对方的隐私权和肖像权。 隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权,这种控制权包括防御他人窃取个人隐私与是否向他人公开隐私及公开范围的决定权。 肖像权,是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容,享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。 如果有人侵犯了自己的隐私权和肖像权的,那么可以起诉处理的,要求对方停止侵害、赔礼道歉,如果有损失的,还可以要求赔偿相应的损失。 起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉,是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯,或者与他人发生争议,以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的,一般是需要向法院提交起诉状的,起诉状的内容一般包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。 由此可见,不可以随意拍他人视频的,属于侵权行为的。
入职一个月内签订劳动合同是合法的 根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的怎么赔偿呢? 依照相关法律的规定,用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资,并且及时与本人补签合同。需要注意的是支付双倍工资的期限以十一个月为限。 综上所知,只要在入职一个月之内与劳动者签订劳动合同就是合法的。当然,即使没有签订劳动合同,只要用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,单位也负有劳动法上的各项义务,您了解了吗?
工厂罚款不合法。 因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。这是首次以立法的形式明确“行政处罚”的定义。公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。 那么公司罚款的钱怎么要回呢? 工厂随意罚款可以去劳动局投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议。只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁,是当事人双方都可以进行的。 由此可知,工厂对工人随意罚款是不合法的,工厂存在这些违法行为的,工人可以通过投诉等方式来维权,关注我,带你学习更多法律知识。
辞职不一定要提前一个月说才批合法。 根据法律的规定,双方协商一致是可以解除劳动合同的,不需要提前一个月说;如果证处在试用期的话,那么也只需要提前三天通知用人单位即可;但是如果已经过了试用期的话,想要辞职,就需要提前三十天书面通知,到期之后才可以走人,需要注意的是,这种情况并不需要用人单位的批准。另外还有一种特殊情况,如果用人单位有侵害劳动者权益的行为的话,可以理解解除劳动合同,是不需要提前通知用人单位的。由此可以,正常情况下,劳动者想要辞职的话,是需要提前三十天书面通知的。 那么辞职没有提前通知用人单位,自行离职有哪些后果呢? 1、对擅自离职的,以旷工论处,可按照规定,给予除名处理; 2、如果因自离给公司造损失的话,那么需要承担相应的赔偿责任; 3、影响社保的转移和离职证明的开具,以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话,服务期间自离需要支付违约金。 那么如果离职之后,单位拖欠工资该怎么办呢? 辞职之后用人单位拖欠工资的,可以通过以下的方式来维权: 1、可以和公司直接协商解决; 2、向劳动监察大队投诉; 3、向劳动行政部门申请调解; 4、申请劳动仲裁; 5、对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉。 综上所述,通常情况下,辞职要提前一个月通知用人单位是合法的,劳动者应当按照法律的规定来办理离职手续,避免因违反离职的行为,给自己带来损害,当然了,如果离职之后公司有拖欠工资的行为的话,那么也是可以通过合法的方式来维护自己的权益的,您学会了吗?
土地永久性转让不合法。土地虽然可以转让使用权,但是不能永久性转让,因为土地转让不得超过承包期。 土地流转是指土地使用权流转。土地使用权流转的含义,是指拥有土地承包经营权的农户将土地经营权(使用权)转让给其他农户或经济组织,即保留承包权,转让使用权。 土地流转的基本原则有如下三个: 1.坚持确保所有权、稳定承包权、搞活使用权的原则; 2.维护农民的权益,坚持“自愿、有偿、依法”的原则; 3.坚持土地资源优化配置和土地同其他生产要素优化组合的原则; 4.坚持保护耕地重点保护基本农田的原则。 在实践中,如果当事人就土地流转问题产生纠纷,协商不成的,那么是可以向法院起诉处理的。 起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉,是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯,或者与他人发生争议,以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。起诉是需要向法院递交起诉状的,起诉状的内容应当包括:1.原告与被告的详细身份信息。如果对方不是自然人的,需要写清其名称、地址、法定代表人或者主要负责人的相关信息。2.写清需要解决的主要纠纷,与自己的诉求。3.写清能够证明自己诉求的相关证据等。提交起诉状之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并且通知当事人。 由此可见,土地永久性转让是不合法的。
不合法。因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了。因此是不合法的。 根据我国《社会保险法》的规定,第四条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施,是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑,对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。 综上所述,你的问题得到解答了吗!
签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此过用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。如果用人单位不给的话,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。造成损失的,可以要求单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 综上所述,你的问题有得到解答吗!
物业费涨价需持有政府文件或召开业主大会,征得业主同意后方能增加。如果物业擅自提高物业管理费的收取标准,业主可以要求物价部门进行协调,也可以通过仲裁或诉讼程序解决。
请问离婚后一般不可以提出赔偿。但若满足如下条件的除外:1、双方婚姻关系合法有效;2、因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错,导致双方离婚;3、无过错方主动提出损害赔偿;4、其他条件。
农村房屋赠与是否合法是需要根据具体的情况来判断的。如果赠与的房屋与受赠的人是符合法律所规定的,那就是合法的,但是如果赠与的房屋不符合法律规定,那就不发生房屋物权的变动。