三个月的试用期是否合法，要看签订的劳动合同期限。三个月的试用期，应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，否则该试用期期限是不合法的。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
贿赂罪是为谋取不正当利益，给予国家机关以财物的行为。合法居间行为是指一个中介通过介绍联系使经济活动中的某种合法经济交易或合作项目得以实现，而居间人从中收取必要的报酬的行为。两者的区别是前者给钱的对象是国家工作人员，后者不是国家工作人员。
员工迟到扣钱，在合理合法的情况下是合法的。 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后，不能低于最低的工资标准。
不合法。 单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。 可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。
不合法。 根据我国法律规定，工程合同中是禁止转包行为的。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，还可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 但是根据我国《民法典》规定，法律允许经过发包人允许的工程分包行为，但是主体结构的施工必须由承包人自行完成。
只有房屋登记后才合法，和住几年没有关系。 根据规定，即登记后才拥在所有权，而不是约定。 合同的效力，是合同成立且不违反法律的禁止性规定时，通常在合同成立时生效。
看具体情况而定： 其一、将土地转让、出让、买卖给非农业建设人群，则农村土地使用权转让不合法； 其二、不符合上述情况的，则农村土地使用权的转让是合法的。
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。 农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
甲方直接分包不合法。 分包工程需要经过建设单位的认可才能分包，但建设单位不能直接指定分包人。 对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权拒绝或者采用。
公司要求职工转岗，职工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与职工一致协商签订变更劳动合同书，职工不同意变更的，不能以此为由将职工辞退。 如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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