试岗期七天没有工资不合理。试岗期即试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而且在劳动者入职一个月内，就需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险，是法定义务。
在实体店购买的商品，如果不是质量问题，是可以只换不退的，但是如果存在质量问题那么必须进行退款，只换不退就是不合法的行为。 我国消费者权益保护法规定：经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货。
没有入住酒店全额扣费不合理，全额扣款的行为违反了《消费者权益保护法》的规定，经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。 经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式，提请消费者注意与消费者有重大利害关系的内容。 律师在这里提醒大家，合理安排出行时间，若遇到行程改变，第一时间取消相关订单，避免造成不必要的浪费。如遇不合理扣款，可向市监部门投诉。
合理约定借款利率，不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。法律禁止高利放贷，出借人请求借款人按照合同约定利率支付高额利息的，人民法院不予支持。
夫妻共同财产该平均分割才合理，在夫妻离婚时，夫妻双方可以协议分割共同财产；协议不成的，可以向人民法院起诉分割，人民法院根据双方的实际情况和财产数额，并按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
买房违约金10%是合理的。违约金的数额主要根据当事人在买卖合同中协商约定，发生纠纷时，按照合同约定承担违约责任。但是违约金也不能过高，我国法律强制性规定，违约金不能超过造成损失的30%，所以10%是比较合理的。
工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
现在没有明确的法规说不能收，因为餐饮企业属于市场调节价范畴，企业有自主定价权。但是根据《消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受服务的真实情况的权利；第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。餐厅若要收取服务费，必须提前告知顾客。否则，就侵犯了消费者的“知情权”和“选择权”，顾客可以拒付。从法律上讲，民事主体之间的行为可以不受法律禁止。所谓的餐厅服务费也是遵循这个原则。目前，政府对附加服务费没有统一的定价。经营者收取服务费应当提前告知消费者，告知方式应当明确，以确保消费者知晓。经营者是否实际履行了告知义务，应以消费者是否被实际告知为准。如果仅仅在菜单、表格标签或商店的某个地方使用不显眼的字体还不足以吸引消费者的注意力，这就侵犯了消费者的知情权。
是合理的规定也是合法的，因为疫情关系，医院不能有那么多人逗留。 同时为了减少住院病区人员，医院取消了探视，只允许1名固定人员陪护，住院人员及陪护人员都需提供3天内核酸阴性报告。医院提醒前来进行核酸检测的人员，请自觉保持一米以上距离有序排队，不扎堆聚集。在发热门诊就诊、筛查的人员，积极配合医务人员的工作。
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