毛坯房室内本来就没电线的啊，只有一个入户电线开关盒在门口旁边，有的在室外，有的在室内。 买房后决大部分都要根据自己的需要进行装修，只有公寓、精装房等已装修的水电安装到位。 这些在购房合同里有注明的，购房合同有政府部门规定统一格式和内容； 国家规定毛坯房交付时需要水电入户，没有的入户的话不符合国家规定。 毛坯房，墙面水泥砂浆抹平，室外门窗装好，有入户电线开关盒；
不一定。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
赔偿多少要看具体案情来计算；如构成轻伤以上，可能是涉嫌故意伤害罪。因打架造成对方的赔偿，伤残赔偿金的金额可以参考以下标准： （1）医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用； （2）营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗疾病或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
一般情况下，租房交押金是合理的。1、租房押金要执行合同约定，没有事先约定的可以协商补充约定；2、租房押金通常是按出租方和承租方的约定来缴纳的，一般押两个月房租；3、要审查中介方是否有合法授权，最好让中介介绍房主出面，审查证件后签合同，更有利于保护自身权益。
对张贴小广告的行为可以采取警告和罚款的处理方式。 依据城市市容和环境卫生管理条例的规定，对乱张贴广告的行为人进行罚款时，罚款的数额依据当地的情况而定。张贴小广告需要处罚，但是处罚机关是城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位，而不是公安机关。
出租车签不退押金合同，如果是你违约了，那么不退押金是正常的；如果你没有违约行为，对方无故不退押金，那么对方应当承担违约责任。当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼维护自己权益。《中华人民共和国民法典》第十条 【法律适用】处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
没有最低标准，双方可以自由协商，一般来说抚养费一般可按月总收入的20%～30%的比例给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。”因此，在处理子女抚养费问题时，以离婚夫妻双方的自愿协商为首选，只有在协商不成的情况下，才由人民法院根据实际情况判决。抚养费具体包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定。1有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20%～30%的比例给付。负担2个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。 根据《劳动合同法》第二十条规定，【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据我国相关法律的规定，抚养费给付是否合理，要从子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
眼眶骨折要赔偿30万元是否合理，要根据实际的损害程度来进行判断。如果是比较严重的伤残的话，30万元是合理的。根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第x级（10%），每级相差10%。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
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