2022-08-11 08:35

抚养费一个月500合理吗

没有最低标准，双方可以自由协商，一般来说抚养费一般可按月总收入的20%～30%的比例给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。”因此，在处理子女抚养费问题时，以离婚夫妻双方的自愿协商为首选，只有在协商不成的情况下，才由人民法院根据实际情况判决。抚养费具体包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定。1有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20%～30%的比例给付。负担2个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

2022-09-16 10:12

离职扣一个月工资合理吗

离职扣一个月工资不合理。 辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-08-05 17:17

抚养费多少才合理

​子女抚养费一般为月收入的20%-30%。

2022-08-19 08:34

一个月请假几天公司不交社保合理吗

“不合理。 可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼解决。根据相关规定，用人单位应当为员工缴纳社保，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。”

2023-04-17 16:57

离婚是判断抚养费每月500元，后来能增加抚养费吗？

离婚后，子女抚养费用在如下情况下可以增加：1、被扶养人生活地的实际生活水平及消费水平提高，原定抚养费数额不足以维持的；2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；3、法律规定的其他可以增加子女抚养费的情况。