男方不同意离婚女方向法院起诉应当提交以下材料： （1）离婚起诉状； （2）原告方的身份证原件； （3）双方夫妻关系的证明，结婚证或婚姻登记机关出具的婚姻状况证明； （4）夫妻共同财产的证明； （5）有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿； （6）感情破裂的证据。 《民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害
一方不同意能离婚，离婚方式采用诉讼离婚的形式，要求离婚。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃
未经其他共有权人同意擅自出卖房屋一般应当认定为无效。但如果第三人是善意、有偿地取得该房屋的所有权的，则应当维护第三人的合法权益。 【法律依据】 《物权法》第一百零六条，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权： （一）受让人受让该不动产或者动产时是善意的； （二）以合理的价格转让；
双方同意离婚孩子的抚养权，不足两周岁的一般由母亲抚养，两周岁以上的，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益，和双方的具体情况判决。 【法律依据】根据《婚姻法》第三十六条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为
员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
劳动合同未到期辞职的方法有： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。 【法律依据】根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
军人的配偶要求离婚一定要征得军人同意。 【法律依据】根据《婚姻法》第三十三条的规定，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。这是对于非军人的现役军人配偶离婚请求权的限制性规定。
如果一方拥有继承权，另一方没有继承权，那么有继承权的一方可以不经过配偶的同意，自行放弃，放弃行为有效；如果没有继承权的一方，代替有继承权的一方放弃继承，一般认为是无效的。 选择继承与否是公民的自由，并不需要经过配偶的同意。 【法律依据】 《继承法》第10条第1款，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 《继承法》第25条
一方不同意离婚的，另一方可以向法院提起离婚诉讼。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）
未经债务人同意的保证合同有效。保证合同的生效不应以债务人的同意为生效要件。因为保证合同是债权人与保证人之间的合同，只要主合同有效，保证合同就有效。 【法律依据】 《担保法》第15条，保证合同应当包括以下内容： （一）被保证的主债权种类、数额； （二）债务人履行债务的期限； （三）保证的方式； （四）保证担保的范围； （五）保证的期间； （六）双方
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