申请劳动仲裁后，申请人在仲裁处理结果作出前，自行撤回申请的，可以在撤回申请后再次申请；若因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，而撤回仲裁申请的，不得重新申请仲裁。
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。
员工休息出车祸和单位没有关系，只有当员工在工作期间因工作原因受到事故伤害；或是员工在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才属于工伤的范围，才能让单位承担赔偿责任。
公司没有权利对员工进行罚款，但是，因员工原因给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿损失，但工资被扣除后，不能低于当地月最低工资标准。 一、公司不具有罚款权力。 原因：公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。
如果公司搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前告知员工，并与员工协商解决。如果双方无法协商一致，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
根据现行规定，我国企业雇员需与用人单位共同承担基本养老保险费用；若是尚未有幸加入用人单位的也无需忧虑，可选择以灵活就业者的身份进行个人缴纳基本养老保险事宜。 然而，值得注意的是，基本养老保险费用并非由企业或被保人单方面承担，而是按照特定的缴费比例由企业及被保人协同缴费，受制于各地政策的差异，单位的缴费比例一般设定在20%左右，而个人的缴费比例则通常为8%。
必须 公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体补偿标准和经济补偿的计算方式如下： 工作年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。 工资基数：经济补偿的计算基数是员工在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 加班费：如果员工的工作年限超过十年，或者单位解除劳动合同无过错在先，那么在支付经济补偿的基础上，还应当加发相当于一个月工资的经济补偿。
鉴于企业并没有罚款的权利，而仅仅具备行政处罚的职能，因此任何形式的罚款都是不可取的。 如若企业未能依照劳动合同所规定的方式支付员工薪酬或无故苛扣工资，则该员工有权向当地劳动监督管理部门提交投诉申诉，同时还可委托律师申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。 具体的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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