学校辞退员工需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同还需要支付赔偿金和工资。学校辞退员工需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来进行。根据该法规定，如果用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，除按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金外，还应当支付员工工资。
具体来说，如果学校辞退员工，学校需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。如果员工在学校工作满一年，学校需要支付一个月工资的经济补偿金。如果员工在学校工作不满一年，但超过六个月，学校需要支付半个月工资的经济补偿金。如果员工在学校工作不满六个月，学校不需要支付经济补偿金。
此外，如果学校违法解除劳动合同，学校除按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金外，还应当支付员工工资。
需要注意的是，如果员工月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，学校向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
学校在辞退员工时应当遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。