公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司
违法辞退主要表现在以下三大类情形： （一）辞退员工事实依据不充分。 （二）辞退员工法律依据不准确。 （三）辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事
根据我国法律的规定，员工不能卖掉公司的厂房。因为厂房是属于公司所有的，即便是公司没有按照法律规定给与员工发放工资和相应的赔偿，员工也没有权利私下出售公司的厂房。 而且厂房的出售是需要有相关的手续办理，员工没有相应的产权，自然也就无法出售。
我国法律对此作了明确的规定，根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 不必申报，由管理人调查后列出清单予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向
劳动者可以随时辞职的情形包括。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、有劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季时。
女职工怀孕后，用人单位非法克扣劳动者的工资，按照《劳动合同法》中的规定，此时被克扣工资的劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
被员工告到劳动局可能主要会面临三种后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。 如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。 但如果员
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