在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。
需要看具体情况，自离属于一种单方解除劳动关系的做法。 按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。 工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司破产对员工的补偿是： 根据员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加； 六个月以上不到一年的，按一年计算； 不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、劳动保障行政部门决定受理，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实； 3、作出工伤认定决定，制作《工伤认定决定书》； 4、经认定为工伤或视同工伤，核发《工伤证》，交工伤保险待遇享受人保存。
1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
在通常情况下，当雇员遭至雇主的解聘时，如若雇员所录制之音频与其雇主公司的法人代表进行交流时，该录音则具备了某种程度上的法律约束力。 倘若雇主无任何理由地裁掉其雇员，应向该名雇员赔偿一定数额的金钱款额，具体而言，即以每满一年工作年限为你方支付两个月的工资来作为赔偿。
员工有下列情况之一的，单位可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接申请仲裁。 仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理； 当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
如果员工不同意调岗，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项： 沟通协商： 首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。 了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。 合同条款： 检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。 如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。 合法性检查： 确认调岗是否符合劳动法的规定，是否有合法的依据。 调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化，是否会影响员工的工资待遇。
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