2022-11-26 09:36

普通员工有年假吗

普通员工有年假。是的，根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外，员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的不享受当年的年休假。

2022-08-09 15:59

员工被公司辞退有补偿吗

辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的等等都需要支付经济赔偿金。

2022-09-23 14:26

员工犯错被公司辞退有补偿款吗

员工犯错被公司辞退是否有补偿要根据具体情况。 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据劳动合同法规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

2024-12-21 11:18

退休员工被公司辞退有补偿吗

依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文规定，当退休雇员年龄到达法定退休界限时，其与用工单位之间的劳动合同将自动终止。 在此种情形之下，对企业而言无需承担解除劳动关系所需支付的经济补助费用。 然而，倘若退休人士在到达法定退休门槛之后仍选择继续与用人单位签署雇佣协议，且在这份协议中明确约定了解除该合同时需经济补偿的具体条款，此时若企业有充分理由满足给予经济补助的标准，应当按双方签署的雇佣协议中的条款和约定进行支付。 另外，如果用人单位因违反法律法规规定而解雇了已达退休年纪的雇员，比如未能基于合理的理由或未遵循合法的程序，那么此类行为可能会导致企业需要按照法律法规的要求额外支付补偿款项。 通常情况下，这个补偿金的计算方式为，以被解雇人员的最后十二个月的平均薪酬为基础，再乘以一个适当系数（通常为2）得出。

2024-05-22 14:32

被辞退职工未休年假怎么补偿

1、年假未休即被辞退的补偿为：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。