外企辞退员工补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
私人企业员工拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪，若回扣达到数额较大的，可能构成犯罪，会处三年以下有期徒刑并处罚金。此时员工会坐牢。 非国家工作人员受贿罪的数额较大是受贿罪对应数额的二倍。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”，也即非国家工作人员受贿罪的数额较大是六万元。
员工社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1%来缴纳。单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的，则单位按照员工工资总额0.5%的比例缴纳。员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。
关于劳动者在企业中自尽身亡后的企业应承担何种法律责任，我们需要先行明确该员工的自杀行为是否源于企业的过失或不当行为。 根据法律的基本原则，即存在侵权行为必将导致法律责任的承担，而在没有任何侵权行为发生的情形下，则无需承担法律责任。 因此，当某位劳动者在企业内部自杀时，倘若雇主并无任何违法违规的行为或者过失，那么他们是无需承担任何法律责任的。
如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
如果员工违反单位依法制定的规章制度，单位可以对其进行罚款，但数额必须合理；如果单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
当您与所在公司存在劳动关系时，如果因为不同原因导致需要解除劳动合同，那么按照您在该公司连续工作的时间长度，每满一年，我们将以一个月工资的形式给予您经济上的补偿。对于工作持续六个月到不满一年这段期间的员工，我们将视之为一整年的工作经历进行计算；而对于仅工作六个月以内的员工，我们将发放半个月的工资作为经济补偿。即使您在离开该公司后，原所在公司仍有义务对您提供最长不超过12年的经济补偿。
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司员工病假超过两年的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，因此病假最长不得超过两年。
根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
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